АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2013 г. № 4128

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОРЛА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Орла
от 20.06.2014 № 2357, от 27.08.2015 № 3737)

В целях материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Орла, усиления материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих обязанностей, повышении личной ответственности руководителей муниципальных учреждений образования за порученную работу и в соответствии с решениями Орловского городского Совета народных депутатов от 29 сентября 2011 года № 7/0108-ГС "О примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла"; от 25 августа 2011 года № 6/0076-ГС "О примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования"; от 22 декабря 2011 года № 12/0197-ГС "О Примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей"; от 20 декабря 2012 года № 28/0507-ГС "О примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения" постановляю:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Орла (приложение).
2. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации города Орла (Е.Н. Костомарова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла Е.В. Данилевскую.

Глава администрации города Орла
М.Ю.БЕРНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Орла
от 6 сентября 2013 г. № 4128

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОРЛА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Орла
от 20.06.2014 № 2357, от 27.08.2015 № 3737)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с решениями Орловского городского Совета народных депутатов от 29 сентября 2011 года № 7/0108-ГС "О примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Орла"; от 25 августа 2011 года № 6/0076-ГС "О примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования"; от 22 декабря 2011 года № 12/0197-ГС "О Примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей"; от 20 декабря 2012 года № 28/0507-ГС "О примерном Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения".
1.2. Порядок предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений (далее - руководители учреждений) города Орла, определяет их виды, условия и порядок установления.
1.3. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений направлено на их стимулирование к более качественному, эффективному и результативному труду, усиление материальной заинтересованности руководителей учреждений, а также на повышение личной ответственности за порученную работу на основе критериев оценки эффективности работы руководителей учреждений.
1.4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет средств городского бюджета на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных от предоставления учреждением платных образовательных услуг.

2. Виды выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность, напряженность и эффективность (качество) работы (для руководителей общеобразовательных и дошкольных учреждений);
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (для руководителей учреждений дополнительного образования детей и руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения");
- надбавка за особые условия работы;
- единовременная выплата (премия);
- надбавка за организацию предоставления платных образовательных услуг;
- материальная помощь.

3. Условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений

3.1. Надбавка за интенсивность, напряженность и эффективность (качество) работы и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных руководителей образовательных учреждений согласно показателям и критериям оценки, установленным в приложениях 1 - 2 к настоящему Порядку.
3.2. Условия применения и размеры надбавки за интенсивность, напряженность и эффективность (качество) работы и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются в кратном отношении к должностному окладу. Для определения кратности используется методика расчета, в соответствии с которой 100% равны одной условной единице.
3.3. Расчет размера выплат стимулирующего характера каждому руководителю и обоснование данного расчета производится структурным подразделением администрации города Орла, осуществляющим полномочия и функции учредителя в отношении соответствующего муниципального учреждения (далее - учредитель).
Для подготовки указанного расчета на основании приказа учредителя создается комиссия (далее - комиссия), состоящая из не менее пяти человек. Председателем указанной комиссии является руководитель структурного подразделения администрации города Орла, осуществляющего полномочия и функции учредителя в отношении соответствующего муниципального учреждения.
Заседание комиссии ведет председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует 2/3 членов комиссии. Решение комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего (или его заместителя в случае отсутствия председательствующего). Замена членов комиссии в случае отсутствия их по уважительной причине (отпуск, больничный лист, отпуск без сохранения содержания) возможна при внесении соответствующих изменений в состав комиссии.
3.4. Руководители муниципальных учреждений образования в срок не позднее 5 сентября (для учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Орла) и 15 января (для учреждений образования, подведомственных управлению культуры и управлению физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Орла) каждого года направляют учредителю подтверждающие документы согласно показателям и критериям оценки, установленным в приложениях 1 - 2 к настоящему Порядку, заверенные руководителем учреждения образования надлежащим образом.
3.5. Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ на основании подтверждающих документов и пояснений в соответствии с таблицей критериев оценки эффективности работы руководителей учреждений.
3.6. Результаты работы комиссии оформляются подписанным всеми членами комиссии протоколом.
В срок не позднее 20 сентября (для учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Орла) и 20 января (для учреждений образования, подведомственных управлению культуры и управлению физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Орла) каждого года, на основании протокола комиссии учредитель подготавливает для подписания Главе администрации города Орла проект распоряжения Администрации города Орла об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений образования. Установленные в указанном распоряжении выплаты включаются в трудовые договора, заключенные работодателем с руководителями муниципальных учреждений образования, и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы, пропорционально отработанным дням.
3.7. Вновь назначенным руководителям учреждений надбавка за интенсивность, напряженность и эффективность (качество) работы и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению учредителя в размере 100% к должностному окладу со дня назначения на должность на срок 3 месяца. После истечения трех месяцев надбавка может быть изменена и установлена в соответствии с критериями оценки интенсивности и высоких результатов работы руководителей учреждений.
3.8. Надбавка за интенсивность, напряженность и эффективность (качество) работы и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть уменьшена в следующих случаях:
- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы, в соответствии со стандартами качества оказания муниципальных услуг в сфере образования, утвержденными постановлением Администрации города Орла - на 25%;
- нарушения норм и правил поведения (нарушения педагогической и служебной этики) - на 50%.
3.9. Надбавка за интенсивность, напряженность и эффективность (качество) работы и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается при:
- нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка;
- наличии неснятого дисциплинарного взыскания;
- нарушении санитарно-эпидемиологического режима функционирования учреждения образования, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкции по охране жизни и здоровья.
Решение об уменьшении или полном снятии стимулирующей выплаты, срока, на который производится уменьшение или снятие выплаты, принимается Главой администрации города Орла и утверждается распоряжением.
3.10. Надбавка за особые условия работы устанавливается по решению учредителя в особых случаях деятельности образовательного учреждения (открытие нового учреждения, капитальный ремонт, предоставление двух и более муниципальных услуг) в объеме до 100% к должностному окладу руководителя учреждения.
3.11. Единовременное премирование руководителей производится в следующих случаях:
- своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;
- выполнение работ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (качественное выполнение срочных работ, выполнение работ, определенных в рамках проведения районных, городских, областных, общероссийских, межрегиональных и международных мероприятий);
- эффективность принимаемых управленческих решений, проявление творческой инициативы в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- эффективное оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждений;
- отсутствие обоснованных жалоб, оперативное решение конфликтных ситуаций;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 и далее через пять лет), государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой учреждения, награждением руководителя учреждения правительственными наградами;
- по результатам деятельности учреждения и работы его руководителя за истекший период (месяц, квартал, полугодие, год);
- оперативное руководство ликвидацией последствий (или предупреждение) обстоятельств, возможных вследствие непреодолимой силы.
3.12. Конкретный размер единовременного премирования и периодичность определяются и утверждаются учредителем в каждом конкретном случае в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда.
3.13. Размер единовременного премирования не может превышать одного месячного содержания руководителя учреждения (должностной оклад с установленными надбавками).
3.14. При наличии у руководителя учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания единовременное премирование не производится.
3.15. Основные критерии оценки эффективности и результативности деятельности, определяющие право руководителей учреждений на выплату надбавки за организацию предоставления платных образовательных услуг:
- эффективность организации платных образовательных услуг;
- эффективность обеспечения контроля процесса предоставления платных образовательных услуг;
- соблюдение учреждениями финансовой дисциплины при расходовании средств, полученных от предоставления платных образовательных услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб по организации и предоставлению платных образовательных услуг.
3.16. Размер надбавки за организацию предоставления платных образовательных услуг, выплачиваемой за счет средств, полученных учреждением от предоставления данных услуг, устанавливается учреждением по согласованию с учредителем в порядке, установленном локальным актом учреждения.

4. Порядок оказания материальной помощи руководителям учреждений

4.1. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере до его должностного оклада с установленными ежемесячными выплатами в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к очередному отпуску (один раз в год);
- в связи с бракосочетанием (первое бракосочетание);
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с уходом на пенсию;
- в связи с длительным (более одного месяца) заболеванием; заболеванием, требующим сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения, подтвержденными соответствующими документами;
- в связи с тяжелым финансовым положением, связанным с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и другие обстоятельства, возможные вследствие непреодолимой силы);
- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети).
В случае смерти руководителя его родственникам при наличии средств оказывается материальная помощь на ритуальные услуги на основании соответствующего распорядительного документа учредителя.
4.2. Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом учредителя.
4.3 Основанием для рассмотрения учредителем вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.






Приложение 1
к Положению
о порядке установления стимулирующих выплат
и оказании материальной помощи руководителям
муниципальных образовательных учреждений
города Орла

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА)
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ОРЛА
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Орла
от 20.06.2014 № 2357, от 27.08.2015 № 3737)

1. Для муниципальных общеобразовательных учреждений города Орла
(в ред. Постановления Администрации города Орла от 20.06.2014 № 2357)

№ п/п
Показатель
Критерии оценки
%
1.
Позитивная динамика учебных достижений обучающихся

1.1.
Успеваемость выпускников ступени начального общего образования
Доля выпускников, получивших Похвальные листы, от общего количества обучающихся начального общего образования (в сравнении с предыдущим учебным годом)
15
1.2.
Успеваемость выпускников основного общего образования
Доля выпускников, получивших аттестаты особого образца, от общего количества обучающихся основного общего образования (в сравнении с предыдущим учебным годом)
15
1.3.
Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, успешно прошедших итоговую аттестацию в форме ЕГЭ
Доля выпускников, успешно прошедших итоговую аттестацию в форме ЕГЭ, от общего числа выпускников выше среднего показателя по муниципалитету
15
1.4.
Выпускники ступени среднего (полного) общего образования, награжденные медалями "За особые успехи в учении"
- наличие выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденных медалями "За особые успехи в учении";
10
- доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденных медалями "За особые успехи в учении" федерального уровня, равна или выше соответствующего среднего показателя по муниципалитету
20
1.5.
Результаты итоговой аттестации
- средний балл ЕГЭ по обязательным предметам выше среднего по муниципалитету;
10 (за каждый предмет)
- средний балл ЕГЭ по предметам по выбору выше среднего по муниципалитету
5 (за каждый предмет)
1.6.
Участие в городском конкурсе знаний младших школьников
- наличие учащихся, ставших призерами;
4
- за каждого учащегося, ставшего победителем
6
1.7.
Наличие учащихся, ставших победителями или призерами Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам
- на муниципальном уровне;
8
- на уровне области;
12
- на зональном, всероссийском или международном уровнях
16
1.8.
Оценка качества образования обучающихся по итогам мониторингов, проводимых уполномоченными органами, за предыдущий учебный год
- участие образовательного учреждения в оценке качества образования обучающихся;
За каждое мероприятие 1 балл
- результативность участия обучающихся ОУ в диагностических процедурах оценки качества образования в целом по учреждению за истекший учебный год на уровне:

- 65% и менее 65%;
0
- от 65,1 до 75%;
10
- от 75,1 до 100%
15
1.9.
Наличие учащихся, переведенных из классов КРО в общеобразовательные классы
Наличие учащихся
10
2.
Эффективность воспитательной работы (в сравнении с предыдущим учебным годом)

2.1.
Наличие учащихся или школьных команд, ставших победителями или призерами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей (кроме предметных олимпиад и научно-практических конференций)
- на муниципальном уровне;
8
- на уровне области;
12
- на всероссийском или международном уровнях
16
2.2.
Отсутствие преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних, обучающихся в образовательных учреждениях.
Положительная динамика учащихся, состоящих на учете в КДН
- отсутствие преступлений и правонарушений;
10
- положительная динамика
5
2.3.
Деятельность детских объединений или организаций в общеобразовательной школе
- социальная активность организации, объединения (значимые мероприятия, охват детей)
12
2.4.
Занятость обучающихся во внеурочное время
Наличие договоров с учреждениями дополнительного образования детей в количестве:

- 5 и более договоров;
8
- до 5 договоров
2
3.
Доступность качества образовательных услуг

3.1.
Расширение спектра образовательных услуг
Доля профильных классов не менее 90% от количества классов на третьей ступени обучения
15
Доля классов с углубленным изучением отдельных предметов не менее 50% от общего количества классов
15
Наличие классов КРО и ККО
15
Наличие групп продленного дня
10
Наличие платных образовательных услуг
20
4.
Развитие материально-технической базы

4.1.
Укрепление материально-технической базы общеобразовательного учреждения за счет привлечения внебюджетных средств (за истекший учебный год)
Предоставление договоров на оказание услуг, приобретение основных средств, материальных ценностей, дарения и пожертвования, выписки из лицевого счета
20
5.
Создание комфортных условий для участников образовательного процесса

5.1.
Безопасное пребывание в образовательном учреждении
Отсутствие травматизма
10
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)
10
6.
Эффективность управленческой деятельности

6.1.
Уровень квалификации педагогических кадров
Наличие первой и высшей квалификационной категории у педагогических работников не менее 90% от общего количества педработников
15
6.2.
Наличие экспериментальных площадок на базе общеобразовательного учреждения (ссылка на приказы органов управления образованием)
- федеральный эксперимент;
25
- региональный эксперимент
15
6.3.
Руководство учреждением при наличии особых условий
- учреждение по обучению подростков группы риска;
30
- учреждения, осуществляющие обучение в учреждениях здравоохранения;
10
- учреждение, расположенное в нескольких зданиях (без учета мастерских, гаражей, хозяйственных построек), наличие Биокомплекса;
15
- учреждение, являющееся областным пунктом проведения экзаменов в форме ЕГЭ;
15
- учреждение, являющееся областным пунктом проведения экзаменов в форме ОГЭ, на базе которых присутствуют учащиеся из других школ;
10
- учреждение, осуществляющее образовательную деятельность в две смены
15
6.4.
Руководство учреждением, являющимся победителем и призером различных конкурсов (за истекший учебный год)
Наличие подтверждающих документов (приказы, распоряжения, постановления, свидетельства):

- муниципальный уровень;
15
- региональный уровень;
20
- Всероссийский уровень
25
6.5.
Участие педагогических работников в конкурсах Всероссийского, регионального и муниципального уровней (за предыдущий учебный год)
- педагогические работники, получившие Грант Президента (за каждого работника);
25
- педагогические работники, получившие Грант Губернатора (за каждого работника);
20
- победители конкурса "Учитель года"

городского уровня
10
регионального уровня;
20
- лауреаты конкурса "Учитель года"

городского уровня
3
регионального уровня;
5
- победители конкурса "Самый классный классный" (за каждого работника)

городского уровня
10
регионального уровня;
20
- призеры конкурса "Самый классный классный"

городского уровня
3
регионального уровня;
5
- участие в конкурсе на получение муниципальной премии

за каждого участника
5
за победителя;
10
- конкурсы педмастерства, проводимые на муниципальном уровне (Учитель здоровья, Педагог-экспериментатор, конкурс методических разработок по духовно-нравственному воспитанию) (за каждого работника)
За каждого победителя по 2
За каждого участника по 1
6.6.
Уровень соотношения числа учащихся к числу педагогов
Выше, чем средний уровень соотношения числа учащихся к числу педагогов по муниципалитету
15
6.7.
Эффективная кадровая работа и создание благоприятного микроклимата в трудовом коллективе
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников
10
6.8.
Наличие государственных, отраслевых наград, почетных званий, ученой степени у руководителя учреждения
- государственная награда;
30
- отраслевые награды, почетное звание;
25
- ученые степени
25
6.9.
Выполнение руководителем общественной работы
- член государственной аттестационной комиссии;
10
- член государственной аккредитационной комиссии;
10
- член Совета директоров школ (города, области);
10
- член Совета управления образования;
10
- член общественного Совета общеобразовательного учреждения
10

2. Для муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Орла
(в ред. Постановления Администрации города Орла от 27.08.2015 № 3737)

№ п/п
Показатель
Критерии оценки
%
1.
Напряженность труда за счет превышения объемных показателей деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - МДОУ)
Превышение объемных показателей

- на 10%
10
- на 50%
15
- в 2 и более раза
20
2.
Руководство учреждением, являющимся базовым по оказанию методической помощи в постановке учебно-вспомогательного процесса
Наличие подтверждающих документов (приказы института усовершенствования учителей)
30
3.
Руководство учреждением, являющимся инновационной площадкой
- региональной
20
- федеральной
30
4.
Руководство учреждением-победителем конкурса, получение грантов (за истекший учебный год)
- на муниципальном уровне
15
- на региональном уровне
20
- на федеральном уровне
25
5.
Высокая результативность учебно-воспитательного процесса (наличие среди воспитанников призеров конкурсов, выставок, смотров)
- на муниципальном уровне
15
- на региональном уровне
20
- на федеральном уровне
25
6.
Наличие в МДОУ работников, ставших победителями городских, региональных, всероссийских профессиональных конкурсов (за истекший учебный год)
Наличие грамот, дипломов профессиональных конкурсов

- на муниципальном уровне
15
- на региональном уровне
20
- на федеральном уровне
25
7.
Уровень квалификации педагогических кадров
Наличие первой и высшей квалификационной категории у педагогических работников не менее 75% от общего количества педработников в МДОУ
20
8.
Укрепление материально-технической базы МДОУ и улучшение содержания за счет привлечения внебюджетных средств (за истекший учебный год)
Наличие подтверждающих документов
20
9.
Качественное обеспечение особого режима содержания детей в учреждении (за истекший учебный год)
- наличие предписаний надзорных органов
0
- отсутствие предписаний надзорных органов
25
10.
Безопасное пребывание в образовательном учреждении (за истекший учебный год)
- отсутствие травматизма
20
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)
20
11.
Эффективная кадровая работа (за истекший учебный год)
Отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб со стороны коллектива
20
12.
Неукоснительное соблюдение руководителем финансово-хозяйственной и исполнительной дисциплины (за истекший учебный год)
Отсутствие дисциплинарных взысканий
20
13.
Качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Отсутствие замечаний при приемке учреждения образования к новому учебному году
30
14.
Наличие музея, выставочного зала
- наличие музея
15
- наличие выставочного зала
10
15.
Функционирование групп кратковременного пребывания (за истекший учебный год)
Функционирование групп кратковременного пребывания (справка учреждения о режиме работы группы, копия приказа о зачислении воспитанников)
20
16.
Наличие разновозрастных групп в МДОУ
- три и более группы
20
- менее трех групп
15
17.
Руководство МДОУ, имеющим не менее двух специализированных групп
Наличие специализированных групп в количестве:

- две и менее двух групп
15
- более двух групп
25
18.
Наличие государственных, отраслевых наград, почетных званий у руководителя МДОУ
- государственная награда
25
- отраслевые награды, почетное звание
20
- наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки РФ
15
19.
Наличие в МДОУ платных образовательных услуг
- менее трех услуг
5
- от трех до шести услуг
10
- от шести до десяти услуг
15
- свыше десяти услуг
20

3. Для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей


№ Показатель Критерии оценки %
п/п

1. Качество и общедоступность образования в учреждении
дополнительного образования детей

1.1. Общие показатели Предоставление подтверждающих
сохранности документов (аналитическая
контингента справка учреждения по итогам
учебного года, приказы о
зачислении, переводе,
отчислении воспитанников на
следующий учебный год, отчеты).
Сохранность контингента на:
- 90 - 100%; 10
- 80 - 90%; 8
- менее 80% 4

1.2. Организация и Предоставление подтверждающих За каждое
проведение документов (приказ, протоколы, проведенное
учреждением справка о проведенных мероприятие
семинаров, мероприятиях в предыдущем 2, но не
конференций по учебном году) более 10
вопросам повышения
качества образования

1.3. Занятие учреждением Протокол смотра-конкурса
призовых мест в - первое место; 25
областном смотре- - второе место; 20
конкурсе среди - третье место 15
учреждений
дополнительного
образования детей
спортивной
направленности

1.4. Наличие в учреждении Указ Губернатора Орловской За каждого
воспитанников, области, решение Орловского воспитанника
отмеченных городского Совета народных 5, но не
стипендиями депутатов более 25
Губернатора Орловской
области и Орловского
городского Совета
народных депутатов

2. Создание условий для осуществления учебно-
воспитательного процесса

2.1. Ресурсное Баланс за предыдущий финансовый
обеспечение учебно- год
воспитательного - положительная динамика 5
процесса, в том числе
за счет внебюджетных
средств (материально-
техническая база,
информационно-
методическое
обеспечение
образовательного
процесса)

2.2. Обеспечение Отсутствие предписаний 8
санитарно- соответствующих надзорных
гигиенических и органов
санитарно-бытовых
условий процесса
обучения
(температурный,
световой режим,
обеспечение питьевого
режима и т.д.)

2.3. Обеспечение Отсутствие предписаний 8
выполнения требований соответствующих надзорных
пожарной и органов
электробезопасности,
охраны труда,
антитеррористической
защищенности

2.4. Организация Наличие договоров с
совместной работы с общеобразовательными
общеобразовательными учреждениями в количестве:
учреждениями города - 5 и более договоров; 8
Орла - до 5 договоров 2

2.5. Участие детских Предоставление подтверждающих За каждое
коллективов, сборных документов мероприятие 3
команд, воспитанников
учреждения в
региональных,
всероссийских,
международных
мероприятиях

3. Кадровый потенциал учреждения

3.1. Укомплектованность Комплектование на начало
учреждения учебного года, копия диплома о
педагогическими высшем профессиональном
кадрами, имеющими образовании
высшее - от 80 до 100%; 10
профессиональное - от 50 до 80%; 5
образование - менее 50% 0

3.2. Наличие в коллективе Тарификация учреждения, приказы
педагогических о присвоении квалификационных
работников, имеющих категорий
первую и высшую - свыше 65%; 8
квалификационные - 65% и менее 65% 4
категории

3.3. Организация работы Свидетельство о прохождении За каждого 1,
по повышению курсов по повышению но не более
квалификации квалификации 10
педагогических
работников учреждения

3.4. Наличие в учреждении Предоставление грамот, дипломов
работников, ставших профессиональных конкурсов
победителями - всероссийский; 15
городских, - региональный; 10
региональных, - муниципальный 5
всероссийских
профессиональных
конкурсов

3.5. Наличие Удостоверение, подтверждающее 15
государственных получение награды
отраслевых наград,
почетных званий у
руководителя
учреждения

3.6. Наличие в коллективе Диплом о профессиональном 8
учреждения молодых образовании, трудовая книжка
специалистов молодого специалиста
(педагогических
работников,
получивших среднее
или высшее
профессиональное
образование и впервые
поступивших на работу
по специальности в
течение одного года
после окончания
образовательного
учреждения)

4. Эффективность управленческой деятельности

4.1. Выполнение Отчет учреждения о выполнении
муниципального муниципального задания за
задания истекший учебный год,
выполнение на:
- 100%; 20
- от 80 до 100%; 15
- менее 80% 0

4.2. Наличие и реализация Предоставление подтверждающих 15
программы документов (программа развития,
перспективного отчет о выполнении мероприятий
развития учреждения в рамках программы)

4.3. Реализация городских Отчет о выполнении мероприятий
долгосрочных целевых городских долгосрочных целевых
программ программ за истекший финансовый
год (показатель оценивается
отдельно по каждой долгосрочной
целевой программе, итоги
суммируются)
- 100%; 20
- от 90 до 100%; 15
- менее 90% 0

4.4. Обеспечение Отсутствие замечаний при За каждый
качественной и приемке учреждения к новому объект,
своевременной учебному году расположенный
подготовки учреждения по одному
к новому учебному адресу, по
году 10, но не
более 25

4.5. Участие руководителя Предоставление подтверждающих до 15
в общественной работе документов, протокол решения
комиссии по определению
критериев оценки деятельности
руководителей

4.6. Соблюдение Отсутствие дисциплинарных 10
исполнительской взысканий
дисциплины

4.7. Создание Отсутствие конфликтных 8
благоприятных ситуаций, обоснованных жалоб и
взаимоотношений между обращений родителей и
участниками педагогических работников на
образовательного деятельность руководства в
процесса различные инстанции,
свидетельствующих о
неправомерных действиях или
бездействии руководителя (за
исключением фактов, решение
которых не входит в компетенцию
учреждения дополнительного
образования детей)

5. Социальный критерий

5.1. Организация обучения Отчет учреждения по итогам до 15
детей из семей, учебного года, протокол решения
находящихся в трудной комиссии по определению
жизненной ситуации, и критериев оценки деятельности
детей с ограниченными руководителей
возможностями
здоровья

5.2. Организация участия Предоставление подтверждающих За каждое по
учреждения в документов об участии 3, но не
городских социально учреждения в мероприятиях более 10
значимых мероприятиях

6. Применение инновационных технологий в управленческой
деятельности

6.1. Предоставление Предоставление подтверждающих 15
муниципальных услуг документов
в электронном виде

6.2. Работа сайта Полнота и актуальность 10
учреждения информации (обновления не реже
одного раза в квартал)


4. Для муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения"


№ Показатель Критерии оценки %
п/п

1. За напряженность Превышение объемных показателей
труда за счет - на 10% 3
превышения объемных - на 50% 5
показателей - в 2 и более раза 8
деятельности Центра
психолого-медико-
социального
сопровождения

2. Доля детей с Процент от общего числа детей,
ограниченными посещающих Центр
возможностями - до 80% 3
здоровья, детей- - от 80 до 90% 5
инвалидов, - свыше 90% 8
интегрированных в
образовательное
пространство города
Орла

3. Количество детей, Процент от общего числа детей,
направленных в обратившихся в Центр
специализированные - до 50% 3
коррекционные группы - от 50 до 80% 5
ДОУ и специальные - свыше 80% 8
коррекционные классы
образовательных
учреждений города
Орла

4. Доля детей с Процент от общего числа детей,
ограниченными посещающих Центр
возможностями - до 50% 3
здоровья, детей- - от 50 до 80% 5
инвалидов, - свыше 80% 8
зачисленных на
коррекционно-
развивающие занятия к
специалистам Центра

5. За руководство Наличие подтверждающих 8
учреждением, документов (договоров с
оказывающим образовательными учреждениями)
методическую помощь
образовательным
учреждениям,
осуществляющим
образовательную
деятельность в городе
Орле

6. За руководство Наличие подтверждающих 7
учреждением, документов (приказы управления
являющимся куратором образования администрации
методических г. Орла)
объединений
педагогических
работников

7. За руководство - региональной 3
учреждением, - федеральной 5
являющимся
экспериментальной
площадкой

8. За использование Положительная динамика 5
ювенальных технологий
в работе с детьми
"группы риска"


9. Психолого- Наличие программ разной 7
педагогическая, направленности
медико-социальная и
юридическая поддержка
замещающих семей


10. За высокую Наличие среди детей призеров
результативность конкурсов, выставок, смотров
коррекционно- - на муниципальном уровне 2
развивающего процесса - на региональном уровне 3
- на федеральном уровне 5

11. За результативное Наличие грамот, лауреатов
участие - на муниципальном уровне 2
педагогического - на региональном уровне 3
персонала в смотрах - на федеральном уровне 5
педагогического
мастерства

12. Межведомственное Наличие договоров 5
взаимодействие с
сопричастными
организациями
(органы соцзащиты,
опеки и
попечительства,
педиатрическое бюро
медико-социальной
экспертизы (ПБМСЭ),
КДН,
правоохранительные
органы)

13. Укрепление Наличие подтверждающих 7
материально- документов по данным
технической базы бухгалтерского учета
учреждения и
улучшение содержания
за счет привлечения
внебюджетных средств

14. Регулярное обновление Регулярное обновление 5
сайта, не реже двух содержания сайта, не реже двух
раз в месяц раз в месяц, и полнота
представленной информации

15. Уровень квалификации Наличие не менее у 50% 5
педагогических кадров педагогических работников
(включая совместителей)
квалификационных категорий

16. Наличие - государственная награда 7
государственных, - отраслевые награды, почетная 3
отраслевых наград, грамота
почетных званий у
руководителя
учреждения

17. За эффективную работу Доля родителей, охваченных
с родителями индивидуальной и групповой
работой
- до 50%; 2
- более 50%; 5
- отсутствие жалоб со стороны 5
родителей

18. Наличие обобщенного Наличие публикаций 5
опыта руководителя
учреждения

19. Эффективная кадровая Отсутствие жалоб 5
работа и создание
благоприятного
микроклимата

20. Организация работы Наличие локальных актов, 7
по оказанию регламентирующих порядок
дополнительных оказания платных дополнительных
платных услуг услуг, наличие договорных
отношений на оказание платных
услуг, данные бухгалтерского
учета

21. Неукоснительное Отсутствие дисциплинарных 7
соблюдение взысканий
руководителем
финансово-
хозяйственной и
исполнительной
дисциплины

22. Подготовка учреждения Отсутствие замечаний по приемке 7
к новому учебному учреждения к новому учебному
году году






Приложение 2
к Положению
о порядке установления стимулирующих выплат
и оказании материальной помощи руководителям
муниципальных образовательных учреждений
города Орла

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА)
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ОРЛА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА


№ Критерии Показатели % Пояснение и
п/п по критерию подтверждающие
документы

1 2 3 4 5

1. Качество и Общие показатели Предоставляется
общедоступность сохранности краткий анализ
образования в контингента сохранения
учреждении 90 - 100% от 6 до 10 контингента
дополнительного 80 - 90% до 5 обучающихся,
образования менее 80% 0 который включает
детей количество
обучающихся на
начало и конец
отчетного учебного
года, поясняются
причины отсева
обучающихся.

Организация и до 15 Количество
проведение семинаров,
учреждением конференций,
семинаров, совещаний, мастер-
совещаний, классов, круглых
конференций по столов и других
вопросам повышения мероприятий,
качества инициатором
образования проведения которых
являлось
учреждение:
указывается
содержание, уровень
проведения,
тематика,
предоставляется
приказ о
проведении.

2. Создание Ресурсное положительная Анализ состояния
условий для обеспечение динамика до материальной базы
осуществления учебно- 10 по всем источникам
учебно- воспитательного отрицательная финансового
воспитательного процесса, в том динамика 0 обеспечения.
процесса числе за счет Предоставляются
внебюджетных пояснения по
средств приобретению и
(материально- списанию основных
техническая база, средств и
оборудование, материальных
информационно- запасов;
методическое сравнительная
обеспечение характеристика
образовательного данных по основным
процесса) средствам и
материальным
запасам на начало
и конец отчетного
периода;
доля внебюджетных
источников,
направленных на
пополнение
материальной базы
в общем объеме
средств,
использованных на
приобретение.

Обеспечение до 8 Предоставляется
санитарно- информация о
гигиенических и соответствии
санитарно-бытовых санитарно-
условий процесса гигиенических и
обучения санитарно-бытовых
(температурный, условий процесса
световой режим, обучения нормам и
режим подачи требованиям
питьевой воды и СанПина,
т.д.) предоставляются
копии предписаний
(если имеются).

Обеспечение до 10 Предоставляется
выполнения информация о
требований соответствии
пожарной и выполнения
электро- требований
безопасности, пожарной и электро-
охраны труда, безопасности,
антитеррорис- охраны труда,
тической антитеррорис-
защищенности тической
защищенности,
предоставляются
копии предписаний
(если имеются)

Организация до 15 Наличие планов
совместной работы совместной работы
с общеобразова- с общеобразова-
тельными тельными
учреждениями учреждениями.
Предоставляется
анализ и отчет о
проведении
совместных
мероприятий.

3. Кадровый Укомплектованность Предоставляется
потенциал учреждения отчет кадровой
учреждения педагогическими службы, в котором
кадрами, имеющими содержится
высшее следующая
профессиональное информация:
образование Количество в
от 80 до 100% от 5,1 до 10 учреждении
менее 80% до 5 педагогических
работников всего,
в том числе:
- основных
работников,
- совместителей;
Количество
педагогических
работников,
имеющих высшее
образование, из
общего числа
педагогических
работников;
Количество
педагогических
работников,
имеющих высшее
профессиональное
образование, из
общего числа
педагогических
работников,
имеющих высшее
образование.

Качественный Предоставляется
состав: наличие в отчет кадровой
коллективе службы о количестве
педагогических педагогических
работников, работников, имеющих
имеющих высшую и высшую и первую
первую квалификационную
квалификационные категорию.
категории
свыше 65% от 5,1 до 10
менее 65% до 5

Организация работы за каждого 1, Предоставляется
по повышению но не более отчет кадровой
квалификации 10 службы о количестве
работников работников,
учреждения повысивших
квалификацию за
отчетный период

Организация работы за каждого 5, Предоставляется
по привлечению в но не более отчет кадровой
учреждение молодых 25 службы о количестве
специалистов молодых
специалистов в
учреждении за
отчетный период,
сколько пришло
новых молодых
специалистов в
учреждение,
динамика роста.

4. Социальный Организация до 10 Предоставляется
критерий участия учреждения информация об
в городских участии учреждения
социально значимых в мероприятиях
мероприятиях (количество
мероприятий)

Организация до 10 Предоставляется
обучения детей из информация о
семей, находящихся количестве
в трудной обучающихся в
жизненной учреждении детей-
ситуации, и детей сирот, детей из
с ограниченными многодетных и
возможностями малообеспеченных
здоровья семей, детей-
инвалидов (с
подтверждающими
документами и
приказом), о
наличии и
исполнении
учреждением плана
мероприятий по
программе
"Доступная среда"
(обучение на дому,
дистанционное
обучение) и
оборудовании
беспрепятственного
доступа
маломобильных
граждан в
учреждение.

5. Эффективность Выполнение Предоставляется
управленческой муниципального анализ выполнения
деятельности задания: муниципального
- выполнено на от 10,1 до 20 задания, который
100%; включает:
- выполнено от 90% до 10 выполнение плановых
до 100%; объемов
- выполнено ниже 0 предоставления
90% муниципальных
услуг, анализ
причин
перевыполнения или
невыполнения,
сведения о принятых
мерах; анализ
выполнения
качественных
показателей.

Наличие и до 15 Предоставляется
реализация полный отчет о
программы реализации
перспективного программы за
развития отчетный период с
учреждения анализом выполнения
или невыполнения
(указываются
причины), целевых
индикаторов, с
указанием
израсходованных
средств на
реализацию
программы всего, в
том числе, за счет
средств городского
бюджета и
внебюджетных
источников.

Реализация до 15 за Предоставляется
городских каждую информация о
долгосрочных реализации
целевых программ мероприятий
программ за
отчетный период с
анализом.
Указываются
источники
финансового
обеспечения,
использованные для
реализации
программ, доля
каждого источника
в общем объеме
средств, причины
невыполнения
программы, принятые
меры.

Участие учреждения до 15 Подтверждающая
в федеральных и информация об
областных целевых участии учреждения
программах, в реализации
грантах. федеральных,
областных программ,
о полученных
грантах.

Обеспечение до 20 Предоставляется:
качественной и акт приемки к
своевременной учебному году;
подготовки полная информация
учреждения к о проведенных
новому учебному ремонтных и других
году подготовительных
работах.

Организация работы до 5 Предоставляется
органов перечень органов
самоуправления в самоуправления
учреждении учреждения с
информацией о
наличии положений
и протоколов с
указанием
количества и дат
проведения
заседаний.

Участие до 5 Предоставляются
руководителя в копии документов,
научно- подтверждающих
методической и участие в
творческой методической и
деятельности творческой
деятельности
(публикации,
выступления,
участие в
конференциях,
концертах,
выставках, наличие
дипломов,
благодарственных
писем).

Участие до 5 Предоставляются
руководителя в копии документов,
общественной подтверждающих
работе участие в
общественной
работе.

Соблюдение до 15 Оценивается
исполнительской комиссией.
дисциплины

Создание до 10 Пояснения о наличии
благоприятных или отсутствии
взаимоотношений жалоб в учреждении,
между участниками обращений к
образовательного учредителю.
процесса:
- отсутствие
конфликтных
ситуаций
- отсутствие
обоснованных жалоб
и обращений
родителей и
педагогических
работников на
деятельность
руководства школы
в различные
инстанции,
свидетельствующих
о неправомерных
действиях или
бездействии
руководителя (за
исключением
фактов, решение
которых не входит
в компетенцию
учреждения
дополнительного
образования
детей).

6. Применение Предоставление до 15 Наличие и отчет об
инновационных муниципальных исполнении
технологий в услуг в учреждением
управленческой электронном виде мероприятий плана
деятельности перехода на
предоставление
муниципальных услуг
в электронном виде

Наличие сайта до 15 Информация о
учреждения, периодичности
содержание и обновления сайта,
полнота о конкретных
предоставленной изменениях,
информации в дополнениях,
соответствии с внесенных в
Федеральным структуру сайта за
законом от 29 отчетный период.
декабря 2012 года
№ 273 "Об
образовании в
Российской
Федерации"

Своевременное до 15 Предоставление
размещение сведений о
информации об размещенной
учреждении на информации на
официальных сайтах официальных сайтах
в сети Интернет в
соответствии с
действующим
федеральным
законодательством



------------------------------------------------------------------